安吉縣盛信辦公家具有限公司

2017 年度履行社會責任情況報告

一、企業簡介

        安吉縣盛信辦公家具有限公司（簡稱“盛信家具”）成立于 2000 年 11 月，是一家擁有自主知識產權，集轉椅、沙發、按摩椅、排椅等家具的研發、生產、銷售、服務于一體的外貿型國家高新技術企業。2016 年銷售收入 2.96 億元人民幣，創利稅超 5000 萬元，預計 2017 年銷售收入可實現 3.7億元，增長 25%。

        公司是 GB/T34441-2017《軟體家具 床墊燃燒性能的評價》國家標準、QB/T2280-2016《辦公家具 辦公椅》行業標準的主要起草單位之一。公司授權專利 107 項，其中發明專利 10 項，實用新型專利 54 項，外觀設計專利 43 項。國內注冊商標 70 件，2007 年注冊了馬德里國際商標。2016 年被評為浙江省專利示范企業。

        2012 年公司被認定為國家高新技術企業，近年來公司還榮獲了中國按摩保健器具出口十強、浙江省高新技術企業研發中心、浙江省出口名牌、浙江省科技型企業、浙江省家具行業優秀企業、湖州市企業技術中心、湖州市重點骨干企業、安吉縣椅業龍頭骨干企業等榮譽稱號。

        公司是中國家具協會會員單位、中國醫藥保健品進出口商會理事單位、中國輕工工藝品進出口商會會員單位、浙江省家具行業協會理事單位、浙江省椅業協會理事單位。

二、職工權益保護

        公司堅持“以人為本”的核心價值觀，嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，十分重視實現和保障職工的合法權益，在企業發展中關注員工成長，關心員工生活，提高員工福利，共享公司發展成果，為員工的職業發展創造了良好的環境。

        1、切實保障員工的合法權益

        公司根據《勞動法》，與在職員工簽訂了《勞動合同》，依法明確了職工享有的權益和應履行的義務。公司不斷完善人事管理、勞動管理、考勤管理等各項規章制度，在公司管理和涉及職工利益的問題上廣泛聽取職工意見，充分保障職工行使民主管理的權利。公司尊重職工信仰自由，不因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡等采取歧視行為，積極促進勞資關系的和諧穩定。

        公司積極穩妥地推進職工薪酬制度改革，建立了符合崗位工作需求、明確崗位工作標準和突出崗位工作業績的職工基本工資制度和績效考核制度，客觀、公正地評價職工工作能力、工作態度和取得的工作業績，有效激發了職工工作積極性。公司建立了與職工溝通的有效渠道，廣泛聽取職工意見，通過開展工會、黨群和其他群眾活動，不斷增強職工的民主管理意識，促進公司各項經營管理活動和諧健康發展。

        公司建立了工會組織，充分發揮工會在民主管理方面的作用，有效維護了員工權益。工會組織堅持以職工為本，抓住發展和諧勞動關系這條主線，通過各種形式解決職工在訴求表達、矛盾處理等各方面的問題，注重在維護企業穩定的同時保障職工權益。

        公司一直重視改善員工的工作環境，深入實際了解員工在工作和生活上的困難，公司根據自身生產生活的實際特點，通過建設職工食堂、公寓、快樂車間及吃住環境 WIFI全覆蓋等基礎設施，妥善安排員工的吃飯、住宿、文化生活等現實問題，解決了員工的后顧之憂，使其能夠安心工作。

        2、為職工提供充分的社會保障和福利

       公司為職工足額繳納各項法定社會保險，具體包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

       公司建立并認真執行職工帶薪年休假制度，每年組織特殊崗位職工體檢，根據國家規定充分保障女職工在懷孕、生產、哺乳期間所享有的福利待遇，公司還組織豐富有益的文化體育娛樂活動，讓職工在放松身心的同時增強體質，提高素養。

       3、注重職工安全保護

       公司是安全生產標準化三級企業，企業始終把“生命至高無上，安全重于泰山”作為安全生產管理理念，并按照安全生產負責制，成立了公司安全管理領導小組、應急管理工作領導小組，制訂了應急預案，層層簽訂了包括安全生產、消防安全、交通安全、治安保衛等內容的年度安全責任書。

       公司還根據安全工作的特點，不定期地組織安全大檢查，加強安全隱患治理，防微杜漸，嚴防發生安全事故。公司重視職工安全教育和培訓工作，利用 OA 管理平臺、宣傳櫥窗、職工三級安全生產教育培訓、車間班組早會等形式，使職工不斷增長安全知識，提高安全意識，自覺做好安全工作。

       公司根據職工工作特點免費提供必要的勞動保護用品。公司結合自身安全生產工作的實際，在職工生產操作的過程中，認真貫徹落實安全生產條例，嚴禁違章操作。

       4、為職工職業發展提供廣闊空間 

       公司始終堅持以人才謀發展的理念，在引進人才的同時，十分重視職工職業發展規劃，通過道德教育、業務培訓、政策激勵、鼓勵職工自學成才、應才施用等措施，不斷提升職工思想素質、業務水平和工作能力，為職工職業發展創造良好的環境。公司注重企業文化建設，提高職工對企業的認知度和認同感，增強企業的凝聚力，努力營造良好的工作氛圍，創造和諧的企業文化。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

       1、公司秉承“盛世創業、信譽為本”的核心價值觀，把客戶作為企業的生命。

       2、公司設立了采購、銷售等職能部門，負責供應商、客戶等相關利益者的管理、回訪，聽取意見和建議等工作，處理利益相關者的投訴，在開展業務同時向客戶提供全面、優質的服務。公司堅持“雙贏”的原則與供應商建立戰略合作伙伴關系，不斷完善采購流程和機制。

       3、建立供應商考評體系和信用評級體系，逐步與其建立長期穩定的戰略合作關系；在加強與供應商業務合作時，積極開展技術經驗交流，協助供應商解決技術難題，提高產品性能和質量，幫助供應商成長。

       4、公司視產品質量為企業生存立足之本，不斷提高公司質量管理水平，提升產品質量。公司已經形成了一套完整的符合國際標準的質量管理體系，并通過了 ISO9001：2008質量管理體系認證，提升質量管理水平，為消費者提供安全可靠的產品。

四、環境保護與可持續發展

       公司于 2009 年獲得浙江省清潔生產企業、2010 年獲得湖州省綠色企業榮譽稱號，通過了 ISO14001:2004 環境管理體系認證，并建立了完善的環境管理體系。公司嚴格按規定對建設項目進行環境影響評價，項目建成后均按時通過環保竣工驗收。公司在日常運行時嚴格預防各項環境影響因素的發生，全力維護公司環境管理體系的有效運行，樹立了良好的企業社會形象，保證了企業的可持續發展。

       1、環境保護

       （1）嚴格履行環境和社會責任。公司在日常工作中始終宣傳貫徹環境保護政策，提高所有員工的環境意識，倡導人人保護環境。對于生產或辦公過程中產生的廢舊材料、廢品根據環保要求進行分類處置。為了控制噪音污染、保護員工及周邊區域的工作、生活質量，公司對噪音大、能耗高的木工除塵設備進行了技術改造。公司在不斷發展的同時，以保護環境、造福社會為己任，在環境保護方面做了大量的工作，得到了所在地區政府主管部門的肯定。

       （2）構筑安全工作長效機制。2010 年開始，公司成立了安全辦，專職負責公司的安全生產管理和監督，建立健全各項安全規章制度，有效提高制度的規范性、有效性和可操作性。同時，通過加強員工安全教育培訓和宣傳工作，提高全員安全環保意識和技能，在思想意識、行為規范、規章制度各個層面，不斷健全和完善安全環保工作長效機制。

       （3）堅持可持續發展理念。公司根據可持續發展的需要，按規定開展了建設項目環境保護審批及環境影響評價工作，建設項目的環境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，積極推進技術進步，保證了經濟效益和環境效益的統一，促進了公司的可持續發展。

       2、節能降耗

       大力發展循環經濟，提高資源利用效率。公司積極履行節能減排的社會責任，從日常工作、生活中的點滴小事做起，節約用電、節約用紙、節約用水，公司從原料運輸到生產，各個環節都力求做到節約資源、減少廢棄物的排放，努力向低耗能、低污染、清潔環保型企業發展。2016 年利用廠房屋頂建成了 1.5MW 的光伏電站，并于 2016 年 12 月底并網發電，年發電量可達 150 萬度。

五、公共關系和社會公益事業

       公司為構建和諧社會的良好環境，主動承擔社會責任，積極參與社會公益事業，支持社會公益事業的發展。作為一家有社會責任感的公司，我們始終注重通過努力獲得認可的同時回報社會。

       1、公司積極參加所在地區的環境保護、教育文化、社區建設、扶貧濟困等社會公益活動，促進公司所在地區的和諧發展。

       2、積極開展貧困幫扶活動。通過這一活動為盛信困難職工送上溫暖。